写给30岁之前的IVD人！

最近收到太多30岁左右候选人的简历，有的希望小猎帮忙修改简历，从而获得面试机会，有的候选人希望能给出一些建议，有的候选人希望能帮忙推荐，简历直达业务部门，从而获得更多机会。

当收到简历以后，小猎发现，并不是修改简历的问题，当看到太多这样案例以后，就想记录下来，让更多的人选少走弯路。

为什么是写给30岁之前的候选人呢？

基本本科毕业8年工作经验，硕士毕业5年经验，在职场已经有所谓的5-8年经验了。

这5-8年是基石，有内心的小火苗，有精力。

如果走了弯路，以后的职场基本没戏，特别是2024年以后的职场。

哪怕把简历合并的非常完美，都没有用。

如果没有规划好，一直找不到个人成就感。

对于跳槽频繁有无认知？

肯定有，不然，就不会想办法修改简历，合并简历或者找身边的朋友一起想办法找工作。

也非常在乎职场稳定，一直寻找好的平台，稳定，热爱做性格分析，然后找到适合的职位。

工作or职业

职场需要顿感力

这个定义，其实以前在很多场合分享过，工作其实很简单，凡是不开心的时候，遇到困难的时候，换个平台就行。

职业，是一场马拉松，有职场生存逻辑。

看了几万份简历总结下来：

级别越高，越注重自己的职业发展，能清晰的认知到遇到的问题以及解决方案，并且看到瓶颈以后，投资自己学习，找各种办法来突破。

职场很长，需要一个长期主义者，在刚入职场的5-8年，别折腾任何副业，100%投入工作，这样才能在40岁以后，不仅职业稳定，还有成就感。

可以看看目前高管的状态还是不错的，有不错的职位和社会地位，也有不错的家庭，生活，工作，都非常精彩。

这个是真理，目前所有跟董宇辉相关的候选人，都遇到非常大的瓶颈，除非自己个人IP超级强大，成为自己的老板。

怎么跳槽？

5-8年一般2次左右，并且每次跳槽参考的标准是晋升和发展，最近给的简历，都是涨薪，没涨工作经验的，平级跳槽，等差不多在上一家公司遇到差不多瓶颈的时候，又要跳槽。

这，就很内耗。

先择业还是先就业？

从招聘的角度看，每个行业都有20%做的好的候选人，哪怕教育行业被限制，还有依旧很优秀的人，是做事的逻辑优秀和可以复制。

但，还是希望能选未来有前景的赛道，关注每年两会划的重点，先把赛道选择好，然后在关注某个行业的公司和新闻，进行了解。

尽量避免频繁更换赛道，这对于30岁之前的候选人来说，伤害很大，所有之前的逻辑和经验积累都得清零。

所有的人脉关系，也没有办法用。

并且，如果自己一直换赛道，一直没有晋升，身边的人脉也跟咱们级别差不多，哪怕找人内推简历，朋友都说不上话，只能传个简历。

选择一个赛道，然后去一家目前在上升期的公司（大OR小），一定是上升期，不上升的公司，不会培养人才。

背景好的，直接进入大的平台，

背景有差距的，曲线救国。

要不要离职考研？

最好不要离职考研，基本有很多候选人两年没考上重新回到职场的。

30岁职场遇到的最大挑战：

①最喜欢谈战略，不仅自己公司战略，所有公司的战略都谈。

②被骂

两个建议：

看稻盛和夫

看《钝感力》

不仅让自己有成长，还能稳定，还能精进自己的技能，还能健康长寿。