身边的裁员风闻及感想

入夏渐深，倦怠慵懒之意遂涨，深觉“酒困路长惟欲睡，日高人渴漫思茶”，于是乎，工作兴致骤减，躺平之意愈浓。

然，滚滚热浪之下，能带来阵阵寒意的，除了空调的冷气之外，还有不绝于耳的裁员风闻。

IVD行业里近期传播最广的裁员消息，当属之前文章提及的某司，至少将大部分的试剂研发岗位裁撤，令人唏嘘。即便以笔者小小的业务之所及，与其中的多位试剂研发同仁亦有交集，相信以他们的风华正茂、年富力强，在全国IVD巨头都争相设立研发中心的深圳，另觅高就不是难事儿。倒是该司因粗暴解约而致的口碑塌陷，不得不让人思考其究竟是否算得上优质合作伙伴？毕竟谦逊恭敬的乙方，也有选择甲方、规避风险的权利。

相较之下，不得不说，外企的裁员赔偿，标准明确，规范而让人省心。前不久一位老友告知笔者，其供职的某知名外企，因裁撤国内业务而赋闲在家一月有余，所幸赔偿金到位而不失丰厚，倒也没有无措和惊慌，反而气定神闲地一边享受难得的慢节奏生活，一边更新简历找寻新的工作机会。

恰恰是从老友口中得知，在缩减人头的大背景下，不少IVD原料企业却给出招聘岗位，大有逆势上扬之势。其最近获得的面试机会，均是IVD原料知名外企。无独有偶，笔者认识的另一位试剂研发老兄，于近期入职一家本土原料企业。所以笔者再次强调，广大的试剂研发同仁的就业面相对较宽，在面对裁员时毋需惊慌，IVD的上下游都有施展才华之地。特别是原料企业，对于有充足试剂开发经验、有良好沟通能力的人才有着迫切的需求。

当然，裁员的IVD原料企业必然也是少不了的。跟笔者多少沾点边的，比如，去年曾经电面的一家本土原料企业，之所以印象较深，一方面在于当时曾有猎头，以有人降薪加入为例，来标榜该企业之魅力如炬，似引人飞蛾扑火一般；另一方面其高层言之凿凿、铿锵自信，到头来心心念念的问题唯有一个: 最快多久替换掉竞品原料？须知，面试者也有选择老板的权利。如今，据传该企业的原料销售团队已悉数离职。

说到这儿，可以聊聊原料企业适宜的营销团队的人员规模。以笔者观之，年度营收在一亿元以上的IVD原料企业的国内营销团队(包括销售、商务、市场等)，人数大多在10人以内。Roche、Meridian、Hytest、JSR、BBI以及排名靠前的本土企业，莫不如是。其对团队规模的有效控制，自然保障了团队的稳定。笔者认为，原料业务，时也，势也，抑或术也，而非人数多寡也。当营销团队人数过多，或者人均产出过低，团队的裁员风险就与日俱增了，老板们的压力都很大，确也是不争的事实。在职与求职的同仁诸君不可不察也。