小米SU7，买不起？IVD的薪资轻松拿下！

大家好，我是呆小猎，垂直于IVD行业猎头，小米SU7发布会在朋友圈霸屏了，但是很多IVD的朋友纷纷表示“买不起”！

于是小猎简单做了一些分析，看看我们IVD从业者如果买小米SU7有没有压力。

最近有部分上市公司财报公布，我们看到公司支付的工资确实在降低，也验证2023年推行的降本增效的政策。

笔者也把很多公司目前任职的高管薪酬进行了一些统计，基本每个职位类别都汇总了下：

统计下来，这个样本的薪酬，在50-75分位，不包括股票部分，基本符合目前公司总监的薪酬水平。

很轻松嘛，小米SU7轻松拿下！

但是需要进行一些拆分：

股权部分，现在真的不值钱，每个公司进行内部价购买的股票，现在按照3：3：4 交易方式，再加上扣税，基本没有多少钱，不像之前公司上市，可以成为千万身价。

2024年的职场，候选人薪酬部分里面的不确定性会增多一些，KPI里面的几个关键指标，会让候选人有一定难度去完成，当然从人选角度，期望基本薪酬高，浮动部分少的愿望暂时都没有办法满足。有满足的企业，大家又担心太狼性，适应不了。

销售岗位，省区各家企业的结构已经透明了，一般15K作为中分位，如果产品竞争力不够的，或者准备重点突破市场的，会在15K-20K，销售从业者，目前主要的来源靠提成，但非常难。

省区买小米，如果仅凭工资的话，需要一年！如果省区销售可以做到工资奖金与外快1:1，这样的话，SU7也是轻松拿下！

总之，像2020-2022年，奖金几十万，季度提成几十万等等的场景不会再出现，另外指望股票也不现实，从业者还是面临一定的压力。

但，各大企业关键人才或者职场需要的候选人还是高薪难求的，努力成为各个细分赛道20%的人才，还是很抢手的。

统计下大家的税后收入水平，不限薪资，统计总体收入，欢迎投票和转发！