IVD上市企业减员9000人！

近日，一则IVD上市企业公告显示，东方生物在4个月内减员了9107人。

由此引发了行业关注和讨论。

从明细上看，这些人基本都是短期雇佣的生产工人，没新冠试剂生产了，雇佣也就结束了。

当年检测试剂需求高峰的时期，北京、浙江、重庆、福建、广东的很多家生产抗原IVD企业都是万人工厂。这些IVD公司当时招聘的短期生产工人在今年初肯定也减员了，每家肯定都是大几千的数量。所以，这太正常了，这些人的工作本身是流动性的。

稍微有点不正常的是，那些看似稳定、拿着高薪、又身居高位的IVD上市企业高管，今年上半年离职的也挺多，6月份有10几份公告都是关于高管离职的。

这中间的原因万万千，有的是IVD产线不继续了，有的是业务线调整了，有的可能是奖金没分配好，反正都是个人原因，不过他们不愁出去换个地方再找一份高薪的岗位。

再看一些中层岗位，呆小猎曾发过一篇文章，一位IVD市场管理方向的人选，上半年投了30家企业，都没找到适合自己的岗位，一年前还是香饽饽。

能看出，新冠检测需求来时，能让不少企业疯狂；一旦需求褪去的时候，牵连的是整个链条的人，还能顺带刮走一些看热闹的人，关闭上招聘的大门。公司不是家，当业绩跟不上的时候，连CEO都能裁掉的。有的就不是裁员了，可能连公司都破产了。

从上半年披露的一些半年报预告来看，很多IVD企业业绩确实下降巨大。

国际巨头上半年的诊断业绩也同样下滑。

雅培诊断-46%；

西门子诊断业务-23%；

罗氏诊断业务-23%；

丹纳赫诊断业务-11%。

在总收入急剧缩小的情况下，缩减预算，裁员在所难免。

据一些IVD企业HR反馈，确实也有收到一些公司被优化人员的简历，一部分还是不错的，大部分主要还是人选本身存在问题的，现在企业招聘也提升了门槛。那些优化人员的公司，当下是不缺钱的，所以人才基本上还是被留在了公司，除非是一些寻找机会主动走的，这一类人是不愁找工作的。

只有那些被洪流裹挟进这个行业的人，转一圈又走了，真正热爱和坚持这个行业的人，依然会留在这个行业。

机会依然在。

明年的CACLP照样会上演千余家IVD企业亮相争辉；前段时间迈克、美康也在百万年薪招聘销售员；研发和创新依然如火如荼，无数家IVD企业获评“专精特新”，大家还都在招研发。

对于IVD从业者而言，依然孕育着发展的机遇。只是向上的路径不再单一，需要综合实力的比拼。无论是谁，晴天多修修屋顶，下点功夫提升能力，才能具备未来的抗击打能力。