行业是有多萧条，都有公司开百万年薪招人了

前两天好几家公司发出百万年薪的招聘广告，一时间觉得眼前一亮，

毕竟，这可是百万年薪啊：

这样的年薪之前普遍还是在互联网企业中听到，网上随手找了一张几家大厂不同级别的薪酬水平（仅供参考）：

可以看到，与百万年薪对应，阿里到了P8，腾讯已经到了11级的位置，这是妥妥的超越996，007的核心力量。

但互联网企业产品一没有效期，二没库存，一个爆款，一个有效的bug修复背后有着巨大的边际效应，能够给公司带来难以估量的利润；

和互联网最近两年的降薪相比，搬水卖货的IVD行业，却在当下甩出了百万年薪的王炸：

岗位依然是纯粹的销售岗，想的依然是一条流水线，锁定未来的试剂量。

考虑到中国人历来讲究闷声发大财，这样的广告和信息在吸引完眼球之后，细想一下，又好像有些不对劲：

行业缺人吗？

看看大把找不到工作的应届毕业生，经历这么多年的扩招，在最难就业季？就业率不到50％的检验本科生何去何从里也聊到过今年检验科班应届毕业生的就业率已经跌破50%了，未来N年都不会太缺人；

行业缺人才吗？

对比从去年到现在很多公司冻结的招聘和人头，以及形成鲜明对比的公司账上躺着的现金和购买的理财产品，大家苦恼的是找不到好的方向和赛道。

如同社会宏观层面表现出M2激增，但在个人消费上，大家丝毫不为所动一样，对于企业来说，运气赚到的钱最后容易凭实力全部输掉：

大家都很保守，也很务实，乱动比不动可能死得更快；

没有流动的钱，资本这个无形的手也无用武之地。

所以，今年拿到融资的企业哪个不是欢天喜地，看看以前B轮过了C轮，现在B轮过了B2轮，C轮过了C2轮，莫非也是通货膨胀了？

人才虽少，但还不算稀缺。

既不缺人，又不缺人才，资本持币在手，为啥还愿意开这么高的工资？

再来思考，行业缺的是什么？

依然还是单子啊！！

眼下集采已至，流水线的PK更加激烈，百万年薪招聘是名，想顺便多捡点流水线的单子才是真的。

百万年薪的背后，更是折射出流动性缺失之后，曾经地主的无奈，常规项目比想象的难还要再难一点……

毕竟谁都知道，好的岗位早都内部消化完了，都放出来的，还有什么好东西呢？

如此吸睛的招聘广告找不找得到合适的人不好说，但对于单子的渴望却一览无遗。

或者用一句更熟悉的话来说，那就是团结一切可以团结的力量，为我所用，然后再帮我卖点设备，试剂……

百万年薪的招聘会收获想要的结果吗?

就像在要不要改行？如同火鸡一样随机漫步的生活聊的一样，真实的生活是充满偶然的。

世界很大，万一遇上了一位手持终端用户，客户又正好有需求，也还满意你的产品，所有的一切都是刚刚好，既没有早一步，又没有晚一步，但问题是，这样的概率有多大。

而具备如此能力和资源的人为什么会选择搬砖呢？即便他愿意，又为什么会选择和你一起搬呢？

对于常规产品的企业来说，缺的不是人，也不是人才，还是单子！！