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CRA和CRC的薪酬内幕大起底!【谈钱不伤感情】

2019-9-14 19:43| 编辑: 小桔灯网| 查看: 7793| 评论: 0|来源: Clinical Discovery

摘要: 导读可能最近是毕业季,不断有号友找@木木君问到关于CRC和CRA薪酬和发展前景。一方面@木木君觉得很高兴,因为临床试验这行业终于被这么多医药专业的小伙伴考虑了,另外一方面,也很困惑,因为内幕太大,不知从何说起 ...


导读

可能最近是毕业季,不断有号友找@木木君问到关于CRC和CRA薪酬和发展前景。一方面@木木君觉得很高兴,因为临床试验这行业终于被这么多医药专业的小伙伴考虑了,另外一方面,也很困惑,因为内幕太大,不知从何说起。算了,还是知无不言吧...(希望不会被行内封杀)


好了,小蛮腰和大美腿看完了,我们来谈点严谨的正事儿!


1
什么是CRA和CRC呢?

      CRC又名临床协调员;CRA又名临床监查员,这一行对于药学或医学的朋友们,书本上应该比较少有提及,但如果真要找只言片语的话,好,《药事管理法规》里面的《药品注册法》或许会有提到药物临床试验。虽然那是旧版注册法。


临床协调员/ 临床研究护士(CRC)

职位描述:

工作职责

根据 GCP 和研究方案要求, 协助研究者完成各项工作

1.协助研究者完成伦理资料递交、药理机构备案及合同签署等工作;协助及时完成 SAE 及SUSAR 等相关安全报告

2.协助研究者完成试验各个阶段研究中心的文档收集、整理、归档;

3.协助研究者完成受试者管理工作,包括受试者招募、筛选潜在的受试者、安排受试者访视、安排实验室各项检查、获取检查结果等;

4.协助研究者完成试验标本的处理、保存和运送工作;

5.协助研究者完成临床研究药物及其相关物资的管理和计数,包括药物及其相关物资的接收、保存、分发、回收和归还,并完成相关记录;

6.在研究者授权下协助研究者填写病例报告表及差异解决(需要进行医学判断的除外);

7.协调 CRA 的中心访视工作,提前准备各种文档供 CRA 监查;

8.按照试验计划与中心人员及申办方等进行全面的沟通(邮件、口头、传真)并记录;

9.协助研究者完成临床试验的其他相关工作。

任职要求

1.学历/专业:本科学历,要求医学类相关专业,药师、护士及医疗技师优先考虑,有临床研究相关经验者优先考虑。

2.经验要求:有临床医疗或护理工作经验,有临床药理经验尤佳。

3.语言要求:通过英语四级,通过六级者优先考虑。

4.计算机要求:熟练使用 Word, Excel, PPT, Outlook 等办公软件

5.其它:关注细节;良好的沟通与协调能力;良好的时间管理能力;良好的问题分析与解决能力。

职能类别:护士/护理人员 临床协调员


临床监查员-CRA1/CRA2

职位描述:

职位概要

能够相对独立进行所负责方案和研究中心的临床监查工作。确保临床研究根据试验方案、标准操作规程(SOP)、药物临床试验质量管理规范(GCP)和适用的法律法规进行。

职责

· 根据试验方案、合同规定的工作范围、SOP和GCP的要求进行研究中心筛选、启动、监查和关闭访视。

· 可同时负责多个方案、研究中心和治疗领域内的研究中心监查工作。

· 对所负责的研究中心进行方案和研究相关的培训,与研究中心进行定期沟通以管理项目进行中的要求和问题。

· 评估研究中心工作的质量和完整性,确定研究中心是否是按照方案和适用的法规进行研究。将质量问题汇报给负责的PM和/或直线经理。

· 通过追踪注册申报和批复、招募和入选、病例报告表(CRF)完成和递交、以及数据疑问产生和解决的情况,管理所负责研究中心的进展。

· 创建和维护与研究中心管理、监查访视的发现以及行动计划相关的文件,递交访视报告和其他所需研究文件。

· 负责相应研究中心的研究财务管理。

· 与其他职能部门共同合作。

· 完成直线经理和/或项目经理(PM)分配的其他工作。


所需知识、技能和能力

· 良好的临床研究相关知识,了解适用的法规要求。

· 通过公司培训掌握方案要求的知识。

· 良好的计算机技能,包括熟练应用微软Word、Excel和PowerPoint,以及熟练使用手提电脑。

· 良好的口头和书面沟通能力。

· 良好的组织和解决问题的能力。

· 有效的时间管理技巧,能够同时处理冲突工作的能力。

· 与同事、经理和客户建立和维护高效工作关系的能力。

· 能始终遵循SOP要求。能独立思考,改进流程。

最低学历和经验要求

· 临床医学、药理学、护理学、卫生管理或其他相关专业的本科学历。

· 要求2年以上临床监查经验。

· 至少大学英语四级水平。

职能类别:临床研究员


      是的,看完这两个招聘信息,应该对CRC和CRA的工作模式和内容有大概的了解了吧。


2
发展前景呢?

      CRC,从上面的招聘信息也可以看得出,类别是:护士/护理人士,也就是说,很多护理或护士人士去选这个职位,一般要求不高,专科也可以考虑。很多学护理专业的学生,或从体制出来的护士都会选择这一行,因为不用上夜班呀。

      工作内容就是协调的工作,帮助研究者(医生),沟通病人,管理资料,递送文件,转录CRF,测身高体重等非医疗重要指标的测试,包装起来很重要,其实也是帮做杂活。

      晋升路线:CRC(1个中心)——CRC(2个中心)——CRC(N个中心)或者会去做CRC Leader。因为现在有专门的SMO公司,在里面也可以转管理和技术两条线。当然也有某部分CRC会转去做CRA,但难度还是有的,毕竟工作模式不一样,可能会被考虑从0开始,或微0开始。


      CRA,就是监查员。这算是CRO最能创造价值的核心。等下会谈到。一般是本科,也有部分考虑研究生,医药专业。通常有些体制出来的医生会去做CRA。CRA通常会管理N个中心,N个项目,苦逼的各个城市跑。和医生沟通,指示CRC工作。对各方面能力有要求,但是个技术活,收入和销售没法比,某些医生会认为其是销售,只是学术一点的销售,呵呵~

      晋升路线:项目助理——CRA1——CRA2——sCRA——CRA Leader——PM——SPM——CRM。

     每个公司不一样,每个人需求也不一样,有些CRA就喜欢做CRA,不想做Leader。另外,有CRA的经验,可以做QA;也可以做药物安全管理;也可以做公司内行政...

      有很多种可能,所以说您只是一个点,可以无限延伸,就看您心有多大。


3
薪酬待遇呢?

要先看平台,不要总是盯着钱看..................好吧,我们来谈一下钱!

      不同平台,薪酬体系不一样,但总的来说,CRC和CRA都是技术活,也就是没提成,基本固定薪酬,或有些公司有项目奖金,也只是有而已,能拿到还真应该庆幸。

      CRC,一般起步薪酬水平3K~4K,随着工作付出,可能会涨,有的甚至会去到6k不止(这也去到Leader的数了)。因为涉及到入组受试者,有些公司会把激励和入组数挂钩,也就是入组多了,奖金就多。当然小公司和大公司也是不一样。一般药企不会内部招聘CRC。因为国内药企CRA也是半个CRC,说笑...


      CRA,这个就复杂一点,除了分国内外药企之外,还需要分药企和CRO,一般CRA1,国内药企4K左右,跨国药企可能会6K左右;如果在CRO公司也分国内外背景,国内CRO,估计也是4~5K;跨国CRO6K左右。

      CRA2,国内背景的企业估计会普遍上浮2K左右吧,不过也要看公司经营情况。但是跨国药企或CRO公司这方面会得到保证,跨国药企CRA2会去到9K或过万;跨国CRO应该也会去到过万。

      为什么这样,是药企小气吗?不是的,我来说一下内幕。

      一般药企委派CRO外派CRA到药企,比如,药企给3W给CRO,让帮忙找CRA外派去药企做项目,CRA找到了,但是CRA的薪酬基本是1W。这是在CRC行业也适用。剩下的2W就是CRO的管理费,培训费,xxx费。

      虽然这样,但是药企会愿意这样做减少不必要的成本和风险,你懂的。


4
用工模式?

     为什么要说用工模式,其实如果读完上面的,基本也会有了解。

     CRC,以前是CRO,现在为了避嫌,是SMO公司的员工。以前是,药企或CRO找SMO公司派遣CRC到医院科室工作,科室、CRO/药企、SMO签三方协议,有时候机构也加进来玩,关系很融洽。

      现在普遍机构希望管理CRC的质量,把科室踢出去了,协议还是三方,就是人归机构管,钱别人付。

      再后来,有些机构,直接自己找CRC或院内的CRC,药企需要的话,和机构签。是把SMO踢出去了吗?哈哈,你以为机构有这么多精力去管理CRC和找CRC么?

      别忘记有派遣这一招哦。有试过机构拖几个月没和SMO结算,CRC消极工作呢。

      对于CRA,就简单多了,如果不是药企自己招,就是CRO自己招,或是CRO招了派遣到药企工作,赚点人口贩卖的费用。


亲,您觉得本文中肯吗?

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