诚聘高级项目经理（NGS）

任职要求：

1.硕士及以上学历，遗传学、分子生物学、生物技术等相关专业；

2.熟悉NGS技术平台，具有3年及以上NGS项目开发经验，有遗传病NGS检测项目经验者优先；

3.能够独立完成项目的策划与开发；

4.工作认真负责，抗压能力较强，具有良好的团队沟通和管理能力，善于规划且执行力强，能有效提升团队技术水平。

岗位职责：

1.负责基于NGS技术平台的基因诊断产品策划、立项、开发及后续支持工作;

2.负责项目组内部管理；

3.视野开阔，搜集并整理同类产品信息，提出产品优化升级方案；

4.完成专利挖掘、科技项目合作；

亚能生物技术（深圳）有限公司（简称“亚能生物”）是香港亚能集团于2001年投资创办，2003年通过ISO9001/13485质量管理体系认证，2008年被国家科技部认定的国家级高新技术企业。经过多年的不懈努力，创建了实用型基因芯片技术平台，开发出一系列基因芯片诊断产品，率先在中国实现了基因芯片技术的产业化。2010年上海复星医药（集团）股份有限公司（简称“复星医药”）成为亚能控股股东，亚能生物股东结构由外商独资转变为中外合资，开创了亚能新纪元。

亚能生物依靠自主创新，以基因诊断芯片为核心技术平台，成功开发出人乳头瘤病毒(HPV)基因分型检测芯片、地中海贫血基因检测芯片、乙肝病毒（HBV）分型及耐药突变基因检测芯片、结核分枝杆菌（MTB）耐药突变基因检测芯片、分枝杆菌菌种鉴定基因检测芯片等；开发了相应的基因芯片阅读仪等仪器设备和基因检测相关的辅助试剂盒等。累计申请中国发明专利15项，现已获得授权6项。

亚能基因芯片检测产品已获业界充分肯定，产品已在全国300多家医院和科研机构广泛使用。随着新产品的陆续上市和全国性推广，亚能生物正处于飞速发展时期。

亚能生物将继续秉承“发展基因诊断技术，服务人类健康事业”的企业宗旨，继续发挥基因芯片技术平台优势，进一步研制与人类重大疾病相关的基因诊断产品，为临床检测提供更高效、准确、快速而实用的基因诊断产品和解决方案。

公司成立十四年，销售网络已覆盖全国，销售额连续四年呈现翻倍增长。目前员工总数300人，硕士以上学历33人，本科学历111人，大专以上学历约占82%，平均年龄29岁。在企业经营中，亚能始终把人才视为企业的核心竞争力，提出了以“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以业绩来考核人”的人才观，强调以人为本，十分关爱员工。

公司根据其自身特点，制定了技术路线和管理路线两种上升通道，很好的做到了“人尽其才，才必有位，才必有为”。

一、为员工提供发展平台

公司2010年成为上海复星集团的控股成员企业，在品牌影响力和市场竞争力上都有了快速提升，正是因为员工对企业发展前景的认可、对企业文化的认可、对企业管理的认可，使得亚能在全体员工的共同努力下，正处于飞速发展、业内领先的发展势头。

二、开展人才梯队建设、组织各类培训，牵引人才成长

亚能不仅重视选拔人才，而且对员工个人的长期成长高度负责，公司开展人才梯队建设，牵引人才自发成长。根据员工工作需要，为员工提供一流的企业培训。包括新员工的入职培训；不同专业的业务培训；不同内容的专题培训；提供骨干员工参加外部培训和考察机会。

三、保障员工福利待遇，提升员工的生活质量

物质待遇是吸引和留住人才的基础，亚能每年都有加薪机会，以提升员工待遇和生活质量。公司按时、足额为员工发放工资、奖金、缴纳各种社会保险金和住房公积金等。

四、关爱员工，用真情和企业文化留人

1. 每年定期组织员工体检。

2. 每年至少开展一次全员外出旅游。

3. 每季度，各部门会使用活动经费，开展员工季度活动。

4. 每月组织2-4次体育运动。

5. 端午、中秋、春节等传统节假日等，给全员发放福利。

6. 逢员工结婚、生子，发放红包。员工生病入院，组织人员探望并发放慰问金。

7.不鼓励加班，但特殊情况员工加班，会支付餐补和加班工资。

由于亚能注重关爱员工，形成的优良的企业氛围，使每一位员工置身其中，都能感受到大家庭的幸福感和归宿感。亚能的实践证明，把员工视为企业的核心资本，对员工倾心关爱，就会得到员工全心的回报，企业也能够又快又好的可持续发展。